祝博士教育——中小学素质教育的践行者

联系我们
服务热线
18688452060
公司地址:广东省天河区天河路371号隆德大厦六楼
当前位置:主页 > 新闻中心 >
年轻教师留不住,骨干教师纷纷出走,“教师荒”为什么愈演愈烈
浏览: 发布日期:2019-05-08
年轻教师留不住,骨干教师纷纷出走,“教师荒”为什么愈演愈烈
 
      现在在教育领域,出现了一个这样的现象,那就是年轻的教师留不住,骨干的教师却纷纷出走,而且这种“教师荒”的状态,仅仅存在于经济比较落后的乡村地区,而一些工资比较高,生活环境比较好的城市教师,并不存在“教师荒”的问题,相反一些城市里面的学校,教师招聘竞争却异常火爆,可见这个问题,绝对不是教育界普遍的问题。
托管老师
 
      决定年轻老师“留不住”,骨干教师“要离开”的原因有哪些?可以从下面几个方面,来分析一下。先说第1方面,就是工资待遇问题,入职工资比较低,导致年轻教师进不来,所以也不能把年轻教师留住,这或许就是根本原因,不少经济欠发达的贫困山区,老师入职的月薪,只有2500块钱左右,而这2500块钱,还是定级初级职称之后,才能领到的工资,很多初入职的农村教师,往往经历一两年,有岗位无编制的阶段,工资一般在1500左右。
 
 
      接着说第2方面原因,那就是农村教师的生活比较艰苦,工作环境也很恶劣,这或许就是导致“教师荒”的重要原因之一,在农村任教离家比较远,每日往返两地,肯定会耗费一些精力,而且大多数农村地区,都是非寄宿制学校,还不给老师提供住宿,所以老师只好驱车几十里,往返于学校和家里之间,再加上学校本来就是要老师上班早,下班比较晚,很多人就受不了这种起早贪黑的苦。农村的学生,大部分都是留守儿童,不仅难管,还非常难教,家长也比较难沟通。
 
 
      第3方面原因,那就是职业晋升比较难,教师根本看不到职业的美好前景,第4方面原因,就是教师越来越走向市场化,一些民办学校四处开花,再加上校外辅导班办得风生水起,导致一些年轻的老师和骨干教师,有了更好的从业空间,不少年轻的教师,一方面准备考取教师编制,另一方面,在民办中学或者校外辅导班,干着教师的工作,所以也不耽误他们挣钱。